Cuando urgimos a las empresas a incorporar la diversidad y la igualdad como elementos importantes en la construcción de liderazgo nos suelen mirar como extraterrestres. Como si estos asuntos fueran tema de la otredad… nunca propio. Ya ni qué decir cuando se intenta redactar con un lenguaje no sexista contenidos empresariales. Cuesta tanto, que se prefiere hacerlo como siempre, a la manera tradicional.
Ser una consultoría de comunicación pasa por analizar lo que es mejor para elevar la imagen de marca de las compañías y, en ese intento, estos elementos de la contemporaneidad, si se obvian, ha de hacerse con pleno conocimiento de las implicaciones que podría tener, especialmente para la imagen de la dirección.
Las compañías no son entes etéreos, las compañías son personas. Las decisiones las toman personas. A veces, hacer lo correcto es incómodo y requiere valentía.
Margarita Prada
Consultora senior R&A
